Fietsen loont bij Dirkzwager: vitaliteit, duurzaamheid en goede arbeidsvoorwaarden gaan hand in hand
Hoe stimuleer je medewerkers om vaker de fiets te pakken? Bij Dirkzwager doen ze dat onder andere via Trappers: een beloningssysteem dat fietsen aantrekkelijk maakt én bijdraagt aan vitaliteit, duurzaamheid en moderne arbeidsvoorwaarden.
“Veel van onze collega’s wonen op ‘fietsafstand’ van kantoor of het openbaar vervoer,” vertelt Petra Kiphardt, business partner HR bij Dirkzwager. “Dan wil je hen op een positieve manier aanmoedigen om op de fiets te stappen.” Met Trappers sparen medewerkers punten voor elke gefietste kilometer. Die punten leveren leuke beloningen op. Tegelijk draagt het bij aan de gezondheid van medewerkers, het milieu en de aantrekkelijkheid van Dirkzwager als werkgever.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk. Voor je huidige collega’s, maar ook voor het aantrekken van nieuwe collega's
Dirkzwager is uitgegroeid tot één van de grote en toonaangevende kantoren van Nederland. Dirkzwager staat dichtbij. Dichtbij cliënten en partners, dichtbij de grote uitdagingen waar onze maatschappij voor staat en dichtbij de ontwikkelingen in het juridische vakgebied. En we staan ook dichtbij onszelf; een hecht team van betrokken bevlogen collega’s. We geloven in samenwerking om tot de beste resultaten te komen.
Ook op het gebied van HR wordt werk gemaakt van samenwerking, gezondheid en toekomstgerichte keuzes. “Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk,” zegt Petra. “Voor je huidige collega’s, maar ook voor het aantrekken van nieuwe collega's. Vitaliteit en duurzaamheid zijn daarbij speerpunten. Het Trappers concept past in hoe wij samenwerking zien; we bieden verschillende aantrekkelijke employee benefits aan, medewerkers kunnen zelf beslissen of ze daar gebruik van willen maken. “Daarnaast zorgen we voor een praktische en duurzame invulling door fietsen extra te belonen en als alternatief voor de auto aantrekkelijk te maken.”
Trappers als slimme oplossing
In Trappers vond Dirkzwager een flexibele en toegankelijke manier om fietsgebruik te stimuleren. “Maar we wilden ook dat het echt iets leuks opleverde voor onze medewerkers,” legt Petra uit. “Wat kunnen ze met die gespaarde punten doen? Dat aspect van inzetbaarheid was voor ons belangrijk.
Medewerkers van Dirkzwager maken inmiddels gebruik van de Trappers-app. “Die zetten zij 's ochtends aan als ze op de fiets stappen. Voor elke gefietste kilometer sparen zij dus punten, zogeheten Trappers die ze vervolgens in ruilen voor leuke beloningen, zoals cadeaukaarten, boeken of elektronica, de keuze daarin is groot.
Trappers en Stappers
In eerste instantie was Trappers alleen beschikbaar voor medewerkers met een fietsafstand binnen de tien kilometer, ook als het om voor- en natransport naar het OV ging. Sinds januari dit jaar ontvangen ook medewerkers die een langere afstand fietsen punten. “Het zet ook hen aan het denken om toch op de fiets te stappen,” zegt Petra. “Want dat sparen geeft net het laatste zetje Inmiddels maken ook medewerkers op deze langere afstanden steeds vaker gebruik van de regeling.
Dirkzwager beloont overigens ook medewerkers die lopend naar kantoor of het OV komen. Zij ontvangen zogeheten ‘Stappers’ op dezelfde spaarbasis — een passende naam, door henzelf geïntroduceerde tegenhanger van Trappers. Ook over de samenwerking met Trappers is Dirkzwager tevreden. “Het komt wel eens voor dat iemand vergeet de app aan te zetten. Dan nemen we even contact op. We krijgen altijd snel reactie, en dan wordt de fietsrit netjes hersteld. De samenwerking verloopt prettig.”
Ook aan de slag met positieve fietsstimulering?
Fietsen én wandelen loont bij Dirkzwager – letterlijk en figuurlijk. Met slimme keuzes stimuleren zij gezonde, duurzame mobiliteit op een manier die past bij hun cultuur en medewerkers. Wil jij ook werk maken van vitaliteit, duurzaamheid en goed werkgeverschap? Bekijk hoe Trappers jouw organisatie vooruit kan helpen.
Hoe onderwijsgroep Amstelland het welzijn van haar medewerkers versterkt
Duurzame inzetbaarheid en mentale veerkracht spelen een grote rol, net als werving en selectie. Met FiscFree wordt deze uitdaging aangegaan door het aanbieden van aantrekkelijke extra's zoals een fietsregeling en voorziening voor thuiswerken. Voordelen die bijdragen aan vitaliteit, werkgeluk en goed werkgeverschap.
DB Schenker: Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vaker de fiets pakken
Met het fietsplan van FiscFree slaan we vier vliegen in één klap: we bevorderen de vitaliteit en motivatie van onze medewerkers, we geven blijk van goed werkgeverschap, we verkleinen onze ecologische voetafdruk én besparen op onze sociale lasten.
Zorggroep Sint Maarten: FiscFree draagt bij aan het aantrekken en behouden van medewerkers
FiscFree draagt bij aan het bieden van aantrekkelijk werkgeverschap en geeft medewerkers de gelegenheid om met fiscaal voordeel leuke extra’s te kunnen aanschaffen.