A.Hak zet zich in voor vitale medewerkers met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
Hoe blijf je als werkgever aantrekkelijk én zorg je dat je mensen fit en inzetbaar blijven? Via FiscFree biedt de organisatie medewerkers fiscaal aantrekkelijke opties zoals bedrijfsfitness en fietslease. HR-business partner René van Wijk laat zien hoe deze aanpak bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid én het werkplezier van medewerkers.
A.Hak realiseert ondergrondse infrastructuuroplossingen voor veilige, betrouwbare en duurzame beschikbaarheid van water en energie voor consumenten en bedrijven. Binnen A.Hak groeide het besef dat aandacht voor vitaliteit essentieel is om medewerkers gezond en inzetbaar te houden. “Uit periodiek medisch onderzoek bleek dat we meer aandacht moeten besteden aan leefstijl en vitaliteit,” vertelt René. “Onze medewerkers verrichten veel fysiek werk en de populatie binnen het bedrijf veroudert. Als je het verzuim gaat ontleden, zie je dat fysieke klachten vaak de oorzaak zijn.”
Door bedrijfsfitness aan te bieden willen we beweging stimuleren op een manier die voor iedereen bereikbaar is.
Om verzuim te voorkomen, wil A.Hak een actieve levensstijl stimuleren. “De meeste collega's werken buiten en niet op kantoor. Een fiets van de zaak aanbieden is daarom niet altijd passend. Door bedrijfsfitness aan te bieden willen we beweging stimuleren op een manier die voor iedereen bereikbaar is. Het is natuurlijk eigen keuze, maar je moet wel de mogelijkheid bieden,” legt René uit. Ook het managementteam stelde duidelijke randvoorwaarden: geen extra administratieve belasting en waarborging van kostenefficiëntie. Met die uitgangspunten kwam René uit bij FiscFree.
De oplossing: vitaliteit praktisch en overzichtelijk ingericht
In samenwerking met FiscFree werd eerst een fitnessregeling opgezet, gevolgd door een fietsleaseregeling. “We hebben de regeling intern uitgerold via het intranet, nieuwsbrieven en HR-kanalen. Alles liep vlot, en we konden snel aan de slag,” aldus René. Inmiddels maken ruim 80 medewerkers gebruik van de regeling en komen er al inspirerende verhalen binnen van collega’s. “Een collega in de vijftig is flink afgevallen door te sporten én fietsen via de regeling. Zulke verhalen laten zien dat het werkt.”
Ook in de vacatures benadrukt A.Hak het vitaliteitsaanbod. “Het laat zien dat we oog hebben voor onze mensen. Het gaat om aandacht en erkenning, om net dat extra stukje bieden.”
Eenvoudig beheer zonder extra lasten
Ook het beheer verloopt eenvoudig “Als je het niet makkelijk kunt regelen, dan haak je af. Maar dit werkt gewoon,” stelt René. Nieuwe aanmeldingen komen binnen per mail, waarna hij in de applicatie met een paar klikken alles verwerkt. “Twee klikjes en het staat erin. En omdat het via de loonstrook loopt, blijft het voor iedereen inzichtelijk.”
René blijft daarnaast bewust een intern aanspreekpunt voor collega’s met vragen. “Ik vind het belangrijk dat mensen bij iemand terechtkunnen. Als ik er niet uitkom, verwijs ik ze door naar de klantenservice van FiscFree, die altijd goed bereikbaar is.”
En collega’s waarderen het echt. Het laat zien dat je als werkgever oog hebt voor méér dan alleen werk.
De samenwerking met FiscFree helpt A.Hak om vitaliteit op een toegankelijke én fiscaal aantrekkelijke manier vorm te geven. “Het is laagdrempelig, overzichtelijk en het werkt gewoon,” zegt René. “En collega’s waarderen het echt. Het laat zien dat je als werkgever oog hebt voor méér dan alleen werk.”
Door medewerkers concrete mogelijkheden te bieden om te werken aan hun gezondheid, geeft A.Hak invulling aan een modern en betrokken werkgeverschap. Met FiscFree als partner benutten ze niet alleen de fiscale voordelen, maar vooral ook de kans om duurzame inzetbaarheid écht in praktijk waar te maken.
Benieuwd hoe jouw organisatie vitaliteit laagdrempelig en fiscaal aantrekkelijk kan stimuleren? Ontdek de mogelijkheden van FiscFree en maak van duurzame inzetbaarheid een concreet succes. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Hoe onderwijsgroep Amstelland het welzijn van haar medewerkers versterkt
Duurzame inzetbaarheid en mentale veerkracht spelen een grote rol, net als werving en selectie. Met FiscFree wordt deze uitdaging aangegaan door het aanbieden van aantrekkelijke extra's zoals een fietsregeling en voorziening voor thuiswerken. Voordelen die bijdragen aan vitaliteit, werkgeluk en goed werkgeverschap.
DB Schenker: Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vaker de fiets pakken
Met het fietsplan van FiscFree slaan we vier vliegen in één klap: we bevorderen de vitaliteit en motivatie van onze medewerkers, we geven blijk van goed werkgeverschap, we verkleinen onze ecologische voetafdruk én besparen op onze sociale lasten.
Vitaliteit op maat: Hoe Stichting Innoord medewerkers inspireert tot een gezonde levensstijl
Hoe stimuleer je vitaliteit bij 500 medewerkers, verspreid over 16 scholen, ieder met hun eigen behoefte? Stichting Innoord ontwikkelde samen met FiscFree een aanpak waarmee medewerkers zelf hun vitaliteitsbudget vorm kunnen geven.