Werving en retentie in tijden van krapte: hoe aantrekkelijk is jouw arbeidsvoorwaardenpakket écht?   

De arbeidsmarkt blijft onder hoogspanning staan. Veel organisaties hebben vacatures die maanden openstaan, terwijl kandidaten kritischer zijn dan ooit. Niet alleen over de functie of het salaris, juist het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden blijkt steeds vaker doorslaggevend.

Dat bleek ook tijdens een sessie op HR Live, waar wij in gesprek gingen met HR-professionals uit uiteenlopende sectoren. Wat zij ervaren? Sollicitanten vergelijken actief het complete aanbod, en nemen dat mee in hun beslissing om wel of niet voor een werkgever te kiezen.

Maar hoe aantrekkelijk is jouw arbeidsvoorwaardenpakket eigenlijk? Sluit het aan op wat medewerkers vandaag écht belangrijk vinden? En hoe kun je je als werkgever onderscheiden zonder direct je loonkosten te verhogen?

Sollicitanten kijken verder dan salaris

Het klassieke beeld van de werknemer die puur op salaris kiest, is verleden tijd. Medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn, hoe een werkgever in hun welzijn investeert en of er ruimte is voor groei, letterlijk én figuurlijk.

In sollicitatiegesprekken komt het onderwerp ‘extra’s’ steeds vaker op tafel. Denk aan een fietsplan, thuiswerkvergoeding, een sportabonnement, of de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen. Als werkgever voel je op zo’n moment direct de concurrentie: wat bied jij ten opzichte van de organisatie waar de kandidaat ook mee spreekt?

Benefits die passen bij je HR-beleid 

Arbeidsvoorwaarden zijn méér dan een extraatje voor medewerkers. Ze vormen een belangrijk onderdeel van je HR-beleid. De juiste benefits kunnen bijdragen aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, betrokkenheid en werkgeluk. Door goed na te denken over de invulling ervan, versterk je zowel je werkgeversmerk als de binding met je medewerkers.

Met name in krappe arbeidsmarkten helpt een doordacht pakket om je organisatie onderscheidend te positioneren. Denk aan:

• Vitaliteit: bijvoorbeeld met sportabonnementen of vitaliteitsprogramma’s die mentale én fysieke gezondheid stimuleren, zoals toegang tot een flexibel fitnessabonnement of een vergoeding voor een sportieve activiteit naar keuze, zoals yoga of hardlooptraining.
• Duurzame mobiliteit: via een koop- of leasefietsregeling maak je het medewerkers makkelijker om gezond en milieubewust te reizen.
• Flexibiliteit en keuzevrijheid: benut het vrije WKR-budget om medewerkers ruimte te geven voor persoonlijke voorkeuren, zoals extra verlof of thuiswerkvoorzieningen.
• Waardering: laat medewerkers zich gezien voelen met cadeaubonnen of een gerichte beloning bij een bijzondere prestatie of jubileum, zoals een extra vrije dag of een persoonlijk bedankmoment van het management.

Wanneer arbeidsvoorwaarden inhoudelijk aansluiten op je HR-uitdagingen én op de leefwereld van je medewerkers, ontstaat er echte meerwaarde. Je faciliteert niet alleen, je laat ook zien: “we luisteren en investeren in wat jij belangrijk vindt.” Denk aan een medewerker die liever een extra verlofdag kiest dan een fitnessvergoeding, en die keuze daadwerkelijk kan maken, binnen het aanbod dat jij als werkgever biedt.

Sectorale verschillen en concurrentiepositie

Niet elke sector heeft evenveel ruimte om het arbeidsvoorwaardenpakket flexibel in te richten. In bijvoorbeeld de zorg of het onderwijs zijn veel afspraken cao-gebonden, terwijl organisaties in de techniek, logistiek of commerciële sector vaak meer maatwerk kunnen bieden.

Tegelijkertijd worden de verschillen tussen sectoren steeds zichtbaarder, zeker nu cao’s op onderdelen veranderen, zoals recent bij de uitzendkrachten.

Lees meer over deze nieuwe cao-afspraken voor uitzendkrachten en wat ze betekenen voor jouw organisatie.

Juist wanneer je gebonden bent aan collectieve afspraken, is het waardevol om te onderzoeken wat er buiten de cao om nog mogelijk is. Door de vrije ruimte uit de WKR optimaal te benutten en employee benefits toe te voegen via platforms zoals FiscFree, creëer je meer waarde voor je medewerkers. Door gericht te investeren in aanvullende benefits, zoals fietslease of extra keuzevrijheid via de WKR, geef je sollicitanten én medewerkers een duidelijke reden om voor jouw organisatie te kiezen én te blijven.

Van denken naar doen: zo stem je arbeidsvoorwaarden af op jouw medewerkers

Veel HR-professionals weten: goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk. Maar in de praktijk blijkt het vaak lastig om het aanbod écht aan te laten sluiten op de wensen van medewerkers. Wat past bij jullie organisatie? En hoe ontdek je waar je medewerkers daadwerkelijk behoefte aan hebben?

Een paar handvatten:

• Luister actief: organiseer korte surveys, vraag het bij voortgangsgesprekken of zet een HR-panel op binnen je organisatie. Je hoeft niet te gokken, je kunt het gewoon vragen.
• Bied keuzeopties aan per thema. Niet iedereen wil hetzelfde: waar de een kiest voor een sportabonnement, kiest de ander liever voor extra verlof. Een flexibel aanbod zorgt voor maximale relevantie.
• Wees transparant: communiceer duidelijk wat er mogelijk is, binnen en buiten de WKR. Veel medewerkers zijn zich niet bewust van het voordeel dat je al aanbiedt.
• Stuur bij waar nodig: evaluatie is key. Wat werkt goed? Wat wordt weinig gebruikt? Maak van arbeidsvoorwaarden een levend onderdeel van je HR-beleid.
• Laat het zien vanaf het begin: toon de belangrijkste benefits al in je vacaturetekst. Zo laat je sollicitanten meteen zien dat jouw organisatie meer biedt dan alleen een passend salaris.

Een arbeidsvoorwaardenpakket dat écht aansluit bij je medewerkers is niet alleen aantrekkelijker, het levert ook meer op: meer tevredenheid, meer betrokkenheid, minder verloop.

En het maakt je zichtbaar sterker in sollicitatiegesprekken. Want op het moment dat een kandidaat jouw aanbod vergelijkt met dat van een andere werkgever, ben jij degene met het verhaal dat klopt, omdat je keuzes hebt gemaakt die passen bij wat mensen écht belangrijk vinden.

Zo win je niet alleen de kandidaat voor de functie, maar ook voor jouw organisatie.

Wat je biedt, zegt iets over wie je bent als werkgever

In een markt waar talent schaars is, telt elk detail. Hoe presenteer jij jouw arbeidsvoorwaarden in sollicitatiegesprekken? En sluiten die aan bij de verwachtingen van jouw toekomstige medewerkers? Tijd om het totaalplaatje onder de loep te nemen.

Wat je biedt, zegt iets over wie je bent als werkgever. Een aanbod waarin medewerkers bijvoorbeeld hun eigen benefit kunnen kiezen, van een cadeaubon tot sportvergoeding, laat zien dat je investeert in persoonlijke behoeften in plaats van generieke extra’s. Dat merk je in hogere tevredenheid, betere betrokkenheid en minder verloop. Op de werkvloer, in je HR-beleid én in je resultaten.

Benieuwd hoe arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap in jouw organisatie? We denken graag met je mee. Samen kijken we naar een pakket dat past bij jouw mensen, jouw beleid én de doelen van jouw organisatie.