Nieuwe cao zet scholen in beweging: waarom 2025 hét moment is voor fietslease   

De CAO Primair Onderwijs maakt ruimte voor welzijn én duurzame mobiliteit. 

De nieuwe CAO Primair Onderwijs 2025/2026 zet vitaliteit, maar ook duurzame mobiliteit nadrukkelijk op de kaart. Voor het eerst wordt fietslease expliciet genoemd als instrument om medewerkers in beweging te brengen. Letterlijk én figuurlijk.  

Een mooie ontwikkeling, vinden wij bij FiscFree. Want met de juiste inrichting draagt fietslease niet alleen bij aan gezonde, tevreden medewerkers, maar laat het ook zien waar modern werkgeverschap vandaag om draait: aandacht voor welzijn, duurzaamheid en keuzevrijheid. 

Wat de nieuwe cao concreet verandert en waarom dat ertoe doet 

De afspraken in de cao primair onderwijs maken het eenvoudiger dan ooit om fietslease structureel onderdeel te laten zijn van het arbeidsvoorwaardenpakket. De past binnen de ambitie van het onderwijs om gezonder, groener en toekomstbestendiger te werken. 

De belangrijkste veranderingen op een rij: 

• Medewerkers die kiezen voor een leasefiets leveren hun reiskostenvergoeding in. 

• Deze vergoeding wordt in mindering gebracht op het maandelijkse leasebedrag. 

• Zo kunnen medewerkers voordelig en duurzaam reizen, zonder dat het de werkgever extra budget kost. 

Met andere woorden: de cao biedt scholen de mogelijkheid om vitaliteit én duurzame mobiliteit te stimuleren binnen bestaande middelen. Een praktische manier om cao-beleid om te zetten in zichtbaar resultaat. 

Fietslease als onderdeel van goed werkgeverschap in het onderwijs 

De cao geeft richting, maar de echte winst zit in de manier waarop scholen de regeling toepassen. Fietslease raakt aan thema’s die HR-professionals al jaren bezighouden: welzijn, duurzame inzetbaarheid en waardering.  

“Tijdens gesprekken met HR-adviseurs in het onderwijs horen we vaak hetzelfde: medewerkers willen zich vitaal voelen, maar ook dat het makkelijk wordt gemaakt om gezonde keuzes te nemen. Dat is precies waar een goed ingerichte fietsregeling het verschil maakt.” 

 Het gaat niet alleen om de fiets zelf, maar om wat die symboliseert: beweging, vrijheid en zorg voor elkaar.  

Daarnaast sluit fietslease aan bij maatschappelijke doelen. Meer mensen op de fiets betekent minder CO₂-uitstoot, een gezondere levensstijl en een duurzamer imago voor scholen. 

Een leasefietsregeling die vertrouwen geeft in plaats van vragen oproept 

Wie duurzame mobiliteit wil stimuleren, moet het makkelijk maken om mee te doen. Daarom is eenvoud essentieel: geen ingewikkelde administratie, geen onverwachte kosten, wél volledige ontzorging. 

 Medewerkers moeten kunnen rekenen op: 

• Altijd een werkende fiets: onderhoud, reparaties en service zijn ongelimiteerd inbegrepen bij meer dan 1.600 aangesloten dealers. 

• Geen verborgen kosten: bij schade of diefstal geldt geen eigen risico. 
• Altijd onderweg verzekerd: met pechhulp in binnen- én buitenland. 

Eén duidelijke regeling geeft rust: voor HR, voor salarisadministratie en voor de medewerker die zorgeloos wil fietsen. 

Fietslease binnen strategisch HR- en mobiliteitsbeleid 

Fietslease is in de nieuwe cao niet toevallig opgenomen. Het sluit aan bij bredere HR-thema’s als medewerkerstevredenheid, talentbehoud en duurzame inzetbaarheid.  

Door fietslease op te nemen in het HR- en mobiliteitsbeleid: 

• geef je invulling aan cao-afspraken over vitaliteit en duurzame mobiliteit; 

• draag je bij aan strategische HR-doelen rond welzijn en retentie; 

• en laat je zien dat goed werkgeverschap praktisch én toekomstgericht mag zijn. 

Onderwijsorganisaties die het verschil maken 

Steeds meer scholen laten zien dat het werkt. 

• Bij Stichting PrimAH draait het om met weinig moeite veel betekenen. 

• Stichting Innoord maakt vitaliteit tastbaar met initiatieven die passen bij hun scholen. 

• Onderwijsgroep Amstelland laat zien dat welzijn en werkplezier hand in hand gaan. 
• En ook Stichting Kindante kiest voor fietslease, een keuze die past bij hun visie op gezond en duurzaam werken.  

Samen illustreren deze voorbeelden één ding: Wanneer cao-afspraken over welzijn en mobiliteit écht worden omgezet in beleid, ontstaat er energie. Letterlijk en figuurlijk. 

Samen in beweging: van CAO Primair Onderwijs naar een moderne mobiliteitsregeling 

De CAO Primair Onderwijs maakt van vitaliteit en duurzame mobiliteit geen bijzaak meer, maar een vast onderdeel van goed werkgeverschap. Fietslease maakt dat beleid concreet, zichtbaar in het dagelijks werk, bij elk ritje naar school en in de manier waarop medewerkers zich ondersteund voelen door hun organisatie. 

Het mooie: FiscFree biedt de leasefietsregeling volledig kosteloos aan. We richten de regeling in, leveren alle communicatiemiddelen aan en organiseren gratis een webinar op maat voor medewerkers. Zo weten zij precies wat fietslease inhoudt en kunnen ze een bewuste keuze maken. Onze oplossing is bovendien te koppelen aan vrijwel alle salarissystemen, waardoor het voor scholen nauwelijks extra werk oplevert. 

Het draait niet om de regeling zelf, maar om wat die mogelijk maakt: gezonde, betrokken medewerkers en een organisatie die bewust omgaat men mens en milieu.  

Wil je weten hoe fietslease binnen jouw stichting of schoolbestuur vorm kan krijgen? 

Onze adviseurs luisteren graag naar jullie situatie en denken mee over een aanpak die past bij jullie organisatie, cao en HR-beleid.