Gebruikers van FiscFree® waarderen ons met 8,8
26038 beoordelingen

Werkkostenregeling 2020

Wat is de werkkostenregeling?

De werkkostenregeling (WKR) is een vereenvoudiging van alle losse en onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. De regeling is voor alle werkgevers per 1 januari 2015 verplicht ingevoerd. Waar de werkgever voorheen rekening moest houden met 29 losse regelingen, is er nu één regeling waaronder alle vergoedingen en verstrekkingen vallen. Voorbeelden van die vergoedingen en verstrekkingen zijn: fiets via het fietsplan, pc-privé project of een bedrijfsfitnessregeling.

Vertel mij meer over de vergoedingen en verstrekkingen!

Hoe werkt de WKR?

Werkgevers mogen 1,2% van de brutoloonsom besteden aan vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Per 1 januari 2020 is dit percentage verruimd. Over de eerste € 400.000,00 van de brutoloonsom geldt een percentage van 1,7%. Daarboven wordt het percentage van 1,2% gehanteerd.

Dit bedrag mag de werkgever onbelast verstrekken aan zijn werknemers. Komt hij boven dit bedrag, dan betaalt hij een boete (nafheffing) van 80% over het meerbedrag.

Cafetariaregeling

Heb je er wel eens aangedacht om een cafetariaregeling in te zetten? Binnen de werkkostenregeling is dat nog steeds mogelijk. Het voordeel van de invoering van een cafetariaregeling is dat je meerdere secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt. Je medewerkers hebben een keuze tussen de verschillende arbeidsvoorwaarden. Niet iedereen wordt blij van hetzelfde. Doordat je meerdere secundaire arbeidsvoorwaarden tegelijkertijd aanbiedt, vind je dat terug in de werknemerstevredenheid.

Ook kan je ervoor kiezen om (een deel van) de aanschaf te verrekenen (uit te ruilen) met bijvoorbeeld brutoloon. De aanschaf van bijvoorbeeld diezelfde fiets wordt betaald met een verlaging van het brutoloon (belast). De werknemer koopt de fiets met belast loon en ontvangt daarvoor een fiets (onbelast). Het hangt even af hoeveel inkomstenbelasting je medewerker betaalt, maar gemiddeld levert dat 40% belastingvoordeel op. Jij - als werkgever - betaalt ook minder sociale lasten, omdat het brutoloon van je werknemer wordt verlaagd.

Wie kan mij hierbij ondersteunen?

Iedere werkgever heeft zijn eigen pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden compleet met eigen regels. Met FiscFree® heb je een dienst in handen, waar je gehele arbeidsvoorwaarden pakket aan alle medewerkers kan worden aangeboden. Alles staat op 1 plek, voor iedereen toegankelijk! En het belangrijkste? Geen boete, omdat je het budget overschrijdt.

Geen overschrijding WKR-budget

FiscFree® zorgt er onder andere voor dat werkgevers uitstekend inzicht hebben in het beschikbare WKR-budget en dat zij dit niet overschrijden. En, er zijn nog meer voordelen te behalen!

De bekendste secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de werkkostenregeling zijn het fietsplan, een iPad- of pc-privéregeling, telefoon en bedrijfsfitness. Echter kan je als werkgever er met FiscFree® ook voor kiezen om zelf leuke en interessante extra's aan te bieden aan werknemers of te kiezen voor onze nieuwe productgroep 'Leuke extra's' met daarin cadeaukaarten van bol.com en/of Coolblue. De keuze is groot!

Ervaringen

"Eigenlijk zou iedere werkgever het WKR-budget maximaal moeten benutten, want zowel werkgever als werknemer profiteren optimaal van de mogelijkheden die de WKR biedt! En met FiscFree® blijf je altijd binnen de grenzen van de WKR!"

- Diana Verbraak, senior salarisadministrateur bij GGz Breburg -

"Onze eigen spelregels en WKR-budget staan duidelijk in de applicatie van FiscFree®, aanvullingen op de arbeidsvoorwaarden worden automatisch gegenereerd en ik hoef alleen nog maar een handtekening aan de medewerker te vragen en de aanvraag te honoreren."

- Ans den Hengst, HR-adviseur bij Ophtec -

Gratis informatie voor uw bedrijf

Vraag naar de mogelijkheden voor specifiek jouw organisatie